劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-07

一、公司在什么情况下不能辞退员工根据我国劳动法及相关法律规定，公司在以下几种情况下不能辞退员工：一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是在本单位... 查看详情》

2025-07-07

一、公司不辞退你故意调岗该怎么办若公司不辞退而故意调岗，你可按以下步骤处理。 ①确认调岗是否合法：查看调岗是否符合劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规。若不符合，可拒绝调岗。 ②与公司沟通：明确表达你对调岗的异议，要求公司说明调岗原因及依... 查看详情》

2025-07-07

一、辞职可以拿赔偿现在怎么办要确定辞职能否拿赔偿，需先明确具体情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个... 查看详情》

2025-07-07

一、公司结业不按照劳动法赔偿应该怎么办公司结业不按劳动法赔偿，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系及应获赔偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商赔偿事宜，明确表达诉求，要求其依法支付经济补偿等。若协商不成，可向... 查看详情》

2025-07-07

一、没有劳动合同怎么举证劳动关系 1.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能证明工资的发放情况及双方存在劳动报酬关系。 2.工作考勤记录：考勤表、打卡记录等，可显示工作时间及出勤情况，证明劳动者为用人单位提供了劳动。 3.工作证件：如... 查看详情》

2025-07-07

一、公司辞职不批，怎么办根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。若公司辞职不批，可采取以下措施：首先，查看劳动合同中关于离职的具体约定，依约行事。其次，依据《劳动合同法》，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。30日期满，劳动关系... 查看详情》

2025-07-07

一、工伤赔偿后是否可以解除劳动关系工伤赔偿后可以解除劳动关系，但分不同情况。若职工发生工伤，被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同解除补偿金计算标准是怎样的劳动合同解除补偿金计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳... 查看详情》

2025-07-07

一、劳动合同约定违约金过高该如何处理若劳动合同约定的违约金过高，可通过以下方式处理。首先，根据《民法典》规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。其次，当事人需承担举证责任，证明约定的违约金... 查看详情》

2025-07-07

一、合同未到期单位解除合同要承担什么责任单位在合同未到期时解除合同，需区分不同情形承担责任：若属合法解除，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位无需支付经济补偿。若为违法解除，即不符合法定解除条件而解除合同，单位需承担支付赔偿金责... 查看详情》