劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-20

一、劳动合同到期再申请被拒公司会应该怎么赔偿劳动合同到期后，若公司拒绝续签，一般需按劳动者工作年限给予经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动法赔偿金条件是什么用人单位在违法解除或终止劳动合同，以及未依法支付劳动报酬等经责令逾期仍不支付这两种常见情形下，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合... 查看详情》

2025-07-20

一、经济补偿金怎么支付经济补偿金的支付在法律上有明确规定，包括支付情形、标准和时间等，用人单位需依法支付，否则需加付赔偿金。在支付情形方面，当劳动合同解除或终止出现特定情况时，如用人单位依法解除（像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事... 查看详情》

2025-07-20

一、没签劳动合同突然被辞退怎么办没签劳动合同突然被辞退，可收集劳动关系证据，依据法律规定要求单位支付未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。在这种情况下，收集证据是关键。像工资支付记录、工作证等都能有力证明劳动关... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动合同纠纷诉讼时效是多少《劳动合同纠纷诉讼时效相关规定》劳动合同纠纷的诉讼时效设定为三年。其起算时间是从权利人知晓或者理应知晓自身权利遭受损害以及义务人的那一天开始。倘若法律另有特别规定，便依照该规定执行。不过呢，要是从权利受损... 查看详情》

2025-07-20

一、没签劳动合同公司搬迁怎么去赔偿公司未与员工签订劳动合同且发生搬迁，未签劳动合同需支付双倍工资（最多11个月），若搬迁致合同无法履行且协商不一致，用人单位应按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未... 查看详情》

2025-07-20

一、劳动合同期满用人单位不续签合同怎么办劳动合同期满用人单位不续签合同，需分情况处理，符合特定情形时用人单位无需支付经济补偿，不符合则需按规定支付经济补偿，劳动者可依法维权。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当劳动合同期满，若... 查看详情》

2025-07-20

一、单位解除劳动合同如何应对单位解除劳动合同时，需区分合法解除、无过失性辞退或经济性裁员、违法解除等不同情形，分别对应不同的处理方式，劳动者要注意收集证据维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法解除情形下，若劳动者存在... 查看详情》

2025-07-20

一、解除劳动补偿金怎么算解除劳动补偿金计算分多种情况。若协商一致或因单位原因导致解除，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合... 查看详情》

2025-07-20

一、不续签合同赔偿金如何申请劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可申请经济补偿，申请需按协商、收集证据、仲裁、诉讼等流程进行。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者有权申请经济补偿。首先进行协商是... 查看详情》