没签劳动合同离职了如何赔偿

一、没签劳动合同离职了如何赔偿

若用人单位自劳动者开始提供劳务之日起，逾越了一个月但在一年内未能与其签订书面形式的劳务协议，那么他们有义务向该劳动者每月支付双倍的薪资。而当该劳动者选择离开之际，他还有权根据自己在本公司的实际服务期限，获取相应的经济补偿。具体来说，工作年限每达一年便需支付其一月的工资作为补偿；而对于服务期大于半年而不足一年的情况，同样依照一年来计算；至于服务期未满半年者，则仅需支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么拿双倍工资

若用人单位在雇佣员工之后的一个月内未能与其签署书面的劳动合同，并且没有持续到一年，那么该员工有权向用人单位提议请求支付双倍工资。在此之前，您需要准备好能够证明双方存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。接下来，您可以向所在的用人单位正式提出支付双倍工资的主张。如果用人单位对您的请求置之不理，您便可以选择投诉到当地的劳动监察部门，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同辞职要提前多久申请劳动仲裁

关于未签署劳动合同辞职申请劳动仲裁的期限相关问题，并无明文规定予以限制。然而，一般情况下，若劳动者欲主张因未签署劳动合同而引起的相应权益，建议尽可能地早些提出劳动仲裁申请。在此过程中，请务必妥善保存能直接证实劳动关系存在的各项确凿证据，例如工资支付凭证、员工证件、上班打卡记录等等。此外，还需明晰劳动仲裁的时效性规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间定为一年，自当事人知晓或理当知晓其权利受侵害之日起算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。