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劳动合同签一次算不算无固定期合同

时间:2025-01-09 09:57

一、劳动合同签一次算不算无固定期合同

我们来唠唠劳动合同这事。

通常,就签那么一次合同,那可不算啥无固定期合同。

啥是无固定期合同?就是用人单位跟劳动者约定好,没个确定的终止时间的那种劳动合同。

一般来讲,如果连续签了两次固定期限的劳动合同,并且劳动者,也没犯本法第三十九条说的那些事,还有第四十条第一项、第二项规定的那种情况,要是再续订劳动合同,那就得订立无固定期限合同。

要是仅仅只签了一次固定期限的劳动合同,而且还没满足上面说的那些条件,那肯定就不属于无固定期合同呗。

不过,具体到实际情况,那可得根据劳动合同法以及相关的法律法规,还有实际的合同约定一块儿来综合着判断,可不能简简单单就下结论说签一次合同就一定咋样咋样,得具体情况具体分析。

二、劳动合同签了可以辞职吗

劳动合同签了之后是可以辞职的。

咱们得知道,按照《劳动合同法》来讲,劳动者要是想辞职,提前三十天用书面形式通知用人单位,那这劳动合同就能解除啦。

要是在试用期内,提前三天通知用人单位,也可以把劳动合同给解除掉。

不过,这里有个需要注意的地方哦。

有些特殊情况,比如说用人单位给劳动者提供了专项培训费用,还给劳动者进行了专业技术培训,要是劳动者违反了服务期的约定,那可得按照约定向用人单位支付违约金。

另外,要是劳动者违反了竞业限制的约定,那也得按照约定向用人单位支付违约金。

所以,一般情况下劳动者是可以按照规定来辞职的,但是,一定要留意可能会存在的违约责任之类的情况。

可不能因为一时的冲动就随便辞职啦,得好好考虑清楚哦,免得给自己带来不必要的麻烦。

三、劳动合同签了一次第二次不续签有补偿吗

通常来讲,等到劳动合同期满啦,如果不进行续签,用人单位一般是不用给劳动者支付经济补偿的。

不过,这里有个例外情况哦,就是当用人单位保持或者提升了劳动合同里约定的那些条件,然后去续订劳动合同,可劳动者却不同意续签啦,那这种情况就不算啦。

要是用人单位降低了劳动合同约定的条件,然后去续订劳动合同,而劳动者还是不同意续签的话,这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

经济补偿的计算方式,是按照劳动者在本单位工作的年限来的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准哦。

要是工作年限超过了六个月但不满一年的,就按一年来计算;

要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以说,劳动合同第二次不续签到底有没有补偿,那得具体情况具体分析。

要是你对这方面有疑问,最好还是去进一步咨询专业的律师哦,他们能给你更准确的解答和建议。

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