时间:2025-02-11 15:44
一、被公司骗签自愿离职后可以仲裁吗
若能证实是被公司欺骗而签署的自愿离职协议,便可申请劳动仲裁。
首先,需收集证据以证明存在欺骗情形,像公司对你有虚假表述、隐瞒关键事实等,相关证据可以是聊天记录、录音、证人的证词等。在劳动仲裁过程中,此类欺骗行为或许会致使自愿离职协议被认定为无效或可撤销。
倘若仲裁机构判定协议无效或可撤销,那么公司解除劳动关系的行为可能会被视作违法解除。在此情形下,你有权要求公司支付赔偿金(按照经济补偿标准的两倍支付)或者恢复劳动关系等相关诉求。
二、被公司骗签自愿离职怎样获取赔偿
首先要明确,若能证明是被公司欺骗而签自愿离职,该离职声明可能无效。关键在于收集相关证据,比如与公司沟通时涉及欺骗诱导签离职的聊天记录、通话录音,或是当时在场证人的证言等。
从法律角度看,公司这种行为可能构成违法解除或变相违法解除劳动关系。若证据充分,你可依据《劳动合同法》相关规定,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。
你可以先尝试与公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或直接申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
三、被公司骗签自愿离职怎样获法律赔偿
首先,要固定相关证据,比如与公司沟通离职事宜的聊天记录、录音、邮件等,能证明并非真实自愿离职,而是受欺骗才签的字。
从法律角度看,这种受欺诈签订的自愿离职协议,违背真实意思表示,可认定无效或可撤销。
若协议被认定无效或撤销,你可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委提出恢复劳动关系,并要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失等;若不要求恢复劳动关系,则主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
准备好证据和仲裁申请书等材料,及时维权,以争取应得的法律赔偿。
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