最近更新
阅读排行
- 03/17没有和公司签合同可以...
- 04/03法院迟迟不通知受理交...
- 04/03公司违反劳动法辞职有...
- 04/03劳动纠纷法院调解程序...
- 04/03劳务纠纷起诉费用一般...
- 04/03劳动争议时效的中断是...
- 04/03劳务纠纷的司法流程是...
- 04/03派出所有权要求赔付吗
- 04/03劳动纠纷如何向法院提...
- 04/03劳保纠纷大概多久结案
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
没有和公司签合同可以直接离职吗
时间：2025-03-17 14:43
一、没有和公司签合同可以直接离职吗
要是没跟公司签合同，那是可以直接走人的。
按照法律的规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系，即便没签书面合同，可实际上的劳动关系是存在的。
劳动者要是想离职，提前三十天用书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以解除劳动合同。
不过，如果因为没签合同而让劳动者遭受到了损失，比如说用人单位没给发工资之类的情况，劳动者是可以依法要求用人单位进行赔偿的。
总之，没签合同是可以离职的，但是一定要注意得合法合规，可别给自己招来一些不必要的麻烦。
比如说离职的时候要按照规定的时间提前通知用人单位，要保留好自己工作的相关证据等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、未签合同直接离职会面临法律风险吗
未签合同直接离职存在一定法律风险，同时也有一些权益可主张。
从风险角度看，若用人单位有明确规章制度规定离职需提前通知，直接离职可能违反该规定。若因突然离职给单位造成直接经济损失，比如工作交接不及时导致业务受损等，单位有权要求劳动者赔偿损失。
不过，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者可在离职时要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
建议离职前先与用人单位友好沟通，妥善处理好工作交接事宜，同时积极主张自身权益，必要时可收集能证明劳动关系的证据，以备维权之需。
三、未签合同直接离职公司能索赔吗
这需要分情况看。首先，若劳动者未签合同直接离职，给公司造成实际损失，如因突然离职导致关键项目中断、工作交接混乱产生额外成本等，公司有权要求劳动者赔偿损失。但公司需举证证明这些损失的存在及具体数额。
其次，从劳动者角度，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果劳动者在职超过一个月公司未签合同，劳动者不仅无需因未签合同直接离职而向公司赔偿，反而可要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。所以，公司能否索赔取决于劳动者离职是否造成其实际损失以及自身在劳动合同签订方面有无过错。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：服务员没签合同可以直接离职吗
下一篇：没有签合同离职可以直接走吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
