时间:2025-04-11 09:06
一、劳动法没签合同如何要求赔偿
根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你需先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿及其他应得权益。仲裁时,要明确诉求,提供充分证据,以维护自身合法权益。
二、劳动法未签合同能否主张了双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里需要注意,主张了双倍工资有仲裁时效限制,一般为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且,需先确定双方存在事实劳动关系,比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。若劳动者拒绝签订书面劳动合同,用人单位应及时终止劳动关系,否则仍可能承担支付双倍工资的风险。所以,符合条件的未签合同情形下,劳动者能主张了双倍工资赔偿。
三、劳动法下未签合同双倍工资赔偿咋主张
根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
主张该赔偿,首先要收集证据,证明存在劳动关系,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商,明确提出要求支付双倍工资差额。若协商不成,可通过劳动仲裁维权。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,写明双方信息、仲裁请求及事实理由,并附上证据。对仲裁结果不服,还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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