首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 降薪能构成被迫辞职吗

降薪能构成被迫辞职吗

时间:2025-04-22 13:34

一、降薪能构成被迫辞职吗

降薪有可能构成被迫辞职。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意擅自降薪,属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者以此为由解除劳动合同,并主张用人单位支付经济补偿的,一般会得到支持。但劳动者需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等,以证明用人单位存在降薪事实及自己因降薪被迫辞职。

不过,如果用人单位有合理的经营困难等客观原因导致降薪,且采取了相应的合理措施,如与劳动者协商并说明情况等,情况则较为复杂。需综合具体情形,依据法律和事实来判定是否构成被迫辞职。

二、降薪被迫辞职能否获经济补偿

降薪被迫辞职,劳动者一般能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降薪属于变更劳动合同的行为,需双方协商一致。若用人单位未经协商擅自降薪,属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬,劳动者因此被迫辞职,符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可收集降薪证据,与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、降薪后被迫辞职能否获经济补偿

降薪后被迫辞职,劳动者通常能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪属于未足额支付劳动报酬的一种表现形式。

当用人单位单方面降薪,劳动者以被迫辞职为由解除劳动关系时,需保留相关证据,如降薪通知、工资发放记录等,证明降薪事实及自己是因降薪被迫辞职。若劳动者能证明用人单位的降薪行为违法且自己因此辞职,在申请劳动仲裁或提起诉讼时,大概率能获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议不能首先采取的措施是啥

下一篇:老板故意调动岗位变相逼我辞职该如何维权

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》