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仲裁期间的社保怎么办

时间:2025-05-03 17:57

一、仲裁期间的社保怎么办

1.仲裁期间社保得正常缴纳,这是企业的义务,不能因仲裁就断缴。企业要是没按时交,会被社保部门处罚哦。

2.员工能跟企业商量,让企业在仲裁期间接着交社保。要是企业拒绝,员工可以向社保部门投诉,让企业补缴。

3.员工也可以自己交社保,之后向企业要补缴的钱或者让企业赔偿相应费用。

4.不管仲裁结果咋样,企业都得依法给员工交社保,这样才能保障员工的合法权益。

二、仲裁期间未缴纳社保能获法律补偿吗

仲裁期间未缴纳社保,劳动者能否获得法律补偿需分情况。

若用人单位在仲裁期间未按规定为劳动者缴纳社保,且该行为违反《社会保险法》等相关规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同,依据《劳动合同法》,用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

不过,若仅是仲裁期间未缴纳,且后续会补缴,劳动者以此主张经济补偿,可能难获支持。社保补缴问题,通常由社保行政部门责令用人单位限期补缴,一般不属于劳动仲裁受案范围,但经济补偿争议可通过仲裁解决。

三、仲裁期间未缴社保能否要求单位补缴

在仲裁期间未缴社保,劳动者通常可以要求单位补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。未履行该义务的,劳动者有权要求其补缴。

仲裁期间不影响用人单位补缴社保的法定义务。若仲裁事项涉及劳动关系存续等基础问题,且最终裁决确认存在劳动关系,单位应补缴该期间社保;若因单位原因造成社保断缴,即便处于仲裁期间,劳动者也可通过向社保经办机构投诉、举报,由社保经办机构责令单位限期补缴。同时,可能会加收滞纳金。劳动者也可在仲裁请求中明确提出补缴社保的诉求,维护自身权益。

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