时间:2025-05-13 09:37
一、被迫解除劳动合同的赔偿标准是什么
1.被迫解除劳动合同,要是符合法定情况,单位得给经济补偿。补偿按工作年限算,干满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。工资超地区上年度职工月均工资三倍的,补偿按三倍数额给,年限最多十二年。
3.记得收集被迫解除合同证据,像单位没按时足额发工资、没依法交社保等证据,用来维护自己权益。
二、被迫解除劳动合同赔偿金计算标准是怎样的
1.要是被迫解除劳动合同,用人单位得给经济补偿。按劳动者在单位工作年限算,每满一年就给一个月工资。工作半年以上不到一年按一年算,不到半年给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,支付年限最多十二年。
3.用人单位违法解除,得付赔偿金,是经济补偿标准的两倍。这里工资包括计时、计件、奖金、津贴等货币收入。
三、被迫解除劳动合同经济补偿的标准是多少
1.被迫解除劳动合同,经济补偿按工作年限算。工作满一年,单位给劳动者一个月工资补偿。
2.工作六个月以上不满一年,按一年计,补偿一个月工资;不满六个月,补偿半个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超地区上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,年限最高十二年。
4.用人单位解除劳动合同时,要一次性支付经济补偿。
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