首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

时间:2025-05-29 10:00

一、已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗

1.通常来讲,要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年头算的,每满一年就给一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呢。

4.要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的情况,用人单位就不用给经济补偿。总之呢,得看具体的解聘原因和情形来确定公司要不要给补偿,要是有争议,还可以通过劳动仲裁等办法来解决。

二、已签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

用人单位解聘已签无固定期限合同员工,补偿需分情况:

合法解除:

员工存在《劳动合同法》第39条情形,如严重违反用人单位规章制度等,单位无需支付补偿。

符合《劳动合同法》第40条、41条情形,如员工不能胜任工作等,单位应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

违法解除:用人单位违反规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。

三、签无固定期限合同被解聘补偿标准是怎样的

签无固定期限合同被解聘,补偿分两种情况:

1.合法解除:用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除合同,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除:用人单位违反法律规定解除合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如,劳动者工作3年,月平均工资5000元,合法解除获1.5万元补偿;违法解除则获3万元赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动合同不续签赔偿金额标准是多少

下一篇:离职后公司未告知竞业协议该如何处理

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
广西医科大学第一附属医院急诊儿科医师招聘公告心血管内科录入员招聘启事丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘第二批编外备案制人员公告联勤保障部队第九六八医院医院第二季度社会用工招聘公告月亮岛街道杨丰社区卫生服务站招聘工作人员公告中南大学湘雅二医院桂林医院南门、叠彩社区卫生服务中心2025年度(第三批)人才招聘公告【人才招聘】第九六〇医院社会聘用人员招聘公告荥经县2025年公开招聘中医类卫生专业技术编外人员的公告荥经县卫生健康局荥经县总医院关于荥经县2025年引进四川省定向医学专科生的公告砚山县阿舍乡卫生院2025年第四期招聘公告彭州市葛仙山镇卫生院诚招药剂科工作人员2名巍山县青华乡卫生院新山村卫生室公开招聘乡村医生的通告荣县长山中心卫生院来牟分院中医师招聘启事西安市雁塔区小寨路社区卫生服务中心招聘启事太原市杏花岭区中心医院招聘聘用制医生公告周至县马召中心卫生院招聘公告共和县中医院关于招聘专业技术人员的公告中山大学附属口腔医院药学部药剂人员招聘启事郯城县第一人民医院关于招聘见习人员的通知2025年揭西县人民医院医共体公开招聘编外工作人员公告汕头大学医学院实验动物中心教辅人员招聘启事惠州市第二妇幼保健院2025年第二批技师岗位招聘公告陆军军医大学陆军特色医学中心(大坪医院)七位一体人才引进-护理人员招聘陆川县良田镇中心卫生院招聘公告晋江市安海镇梧山中心幼儿园2025年秋季后勤人员招聘公告葫芦岛市中心医院公开招聘合同制职工公告成都中医药大学附属医院(四川省中医医院)2025年行业专才招聘公告天水市麦积区未就业高校毕业生到马跑泉中心卫生院就业项目招聘公告北华大学附属医院2025年公开招聘工作人员公告哈尔滨市道外区大兴社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》