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合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办

时间:2025-06-06 10:22

一、合同到期单位不续签了也不给补偿该怎么办

1.劳动合同到期单位不续签且不补偿,劳动者有权依法维护自身权益。在劳动关系中,用人单位有按法律规定给予经济补偿的义务,除特定情形外,合同期满终止固定期限劳动合同需支付补偿。

2.劳动者可采取以下措施维权:首先收集相关证明材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以此证实劳动关系及存续时长。之后与单位协商,依据法律规定说明单位应支付经济补偿,补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满,还能向法院提起诉讼。

二、合同到期单位不补偿,通过法律途径咋解决

合同到期单位不补偿,若符合应当补偿情形,可按以下法律途径解决:

首先,收集证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、合同期限、工资水平的材料。

其次,与单位协商,明确告知其应依法补偿及法律依据,争取协商解决。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉,请求其介入调查处理。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是处理劳动争议的必经程序。

若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同到期单位不补偿不续签是否违法

这要分情况判断。依据《劳动合同法》,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若单位维持或提高原合同条件续签,而劳动者拒绝,单位不补偿不续签不违法;若单位降低原合同条件续签,劳动者拒绝,或者单位直接不续签,此时单位需支付经济补偿,不补偿不续签则违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计,不满半年支付半个月工资。

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