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试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿

时间：2025-06-15 10:36

一、试用期解除合同哪些情况需要给予经济补偿

1.单位在试用期解除劳动合同，符合特定情形需给予经济补偿。包括以《劳动合同法》第四十条规定情形解除、依照企业破产法规定重整解除、向劳动者提出并协商一致解除。而劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位解除无需补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.建议用人单位在试用期解除劳动合同时，严格依据法律规定判断是否需支付补偿，对于无需补偿的情形，应留存好相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核材料等。劳动者则要了解自身权益，若遭遇应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维权。

二、试用期解除合同无需补偿的情况有哪些

根据《劳动合同法》，试用期解除合同用人单位无需补偿的情况主要有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供明确、合理的录用条件以及劳动者不符合该条件的证据，如考核标准和考核结果等。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需内容合法、程序合法且已向劳动者公示，劳动者存在严重违反制度的行为。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。“重大损害”的界定需结合单位实际情况和行业标准。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

三、试用期哪些解除合同情形无需支付经济补偿

根据《劳动合同法》，试用期内以下解除合同情形用人单位无需支付经济补偿：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合。比如招聘时规定某岗位需有特定技能证书，而试用者实际没有。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。单位的规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。例如劳动者多次无故旷工，违反单位考勤制度。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。如财务人员工作失误致单位资金重大损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。

5.劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。

6.劳动者被依法追究刑事责任。

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