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半年工作被公司辞退要赔多少钱

时间:2025-06-18 14:26

一、半年工作被公司辞退要赔多少钱

首先需明确辞退原因。若公司违法辞退,根据《劳动合同法》规定,需支付赔偿金。工作半年,经济补偿标准为半个月工资;赔偿金则是经济补偿标准的二倍,即一个月工资。

工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司合法辞退,比如因员工过错等,可能无需支付赔偿。具体赔偿金额需结合你的实际工资情况及辞退原因等准确判断。

二、半年工作被辞退,公司赔偿标准法律怎么定

根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法辞退,你工作半年以上不满一年,公司应支付2倍经济补偿,即2个月工资。若公司合法辞退,符合法定情形,如你不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后,支付你1个月工资作为经济补偿;若因你存在严重过错,如严重违反公司规章制度等被辞退,公司无需支付补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、半年工作遭公司辞退赔偿金额有无法律标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司违法辞退工作半年的员工,应支付赔偿金;若合法辞退,可能需支付经济补偿。

经济补偿方面,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即支付一个月工资。

比如,员工月工资5000元,合法辞退时可得2500元经济补偿;违法辞退则能获5000元赔偿金。员工可先和公司协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。

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