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有病辞退怎么补偿

时间:2025-06-27 13:42

一、有病辞退怎么补偿

员工因病被辞退的补偿情况分不同情形,医疗期内违法辞退需支付赔偿金(经济补偿标准二倍),医疗期满后符合法定条件辞退的需支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工在医疗期内,单位通常不得辞退,这是对员工权益的保障。若单位违反规定辞退,需支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而当员工医疗期满后,若不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,并按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

如果您在实际生活中遇到员工因病被辞退涉及补偿的相关问题,建议向专业法律人士或者我进一步咨询,以更好地维护自身合法权益。

二、有病被辞退能获得怎样的补偿

若因病被辞退,需区分是否属于职业病或非因工负伤且在规定医疗期内。

若属职业病,单位不得解除劳动合同。若非因工负伤且在医疗期内,单位解除合同属违法解除,劳动者可主张继续履行合同,若不要求继续履行,可获赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,此时应支付经济补偿。

三、因病被辞退劳动权益如何保障

若因病被辞退,首先需判断是否处于医疗期。医疗期内,单位不得解除劳动合同。

若单位违法解除,你可要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系。若不想继续履行,可主张双倍赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。

你要收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明、辞退通知等证据。可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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