最近更新
阅读排行
- 06/06员工不签肖像权协议怎...
- 06/27刑事拘留旷工能否申请...
- 06/27是否可以申请劳动仲裁
- 06/27在职员工被开除仲裁需...
- 06/27仲裁公司伪造证据劳动...
- 06/27仲裁时用人单位伪造证...
- 06/27因公司不缴纳社保离职...
- 06/27异地怎么进行劳动仲裁
- 06/27哪些案件劳动仲裁不予...
- 06/27在职期间是否能申请劳...
- 03/06退出党员有什么后果吗
- 03/06京外医保直结和京外医...
- 03/06老兵退伍是每年的几月...
- 03/06北京市妇联主席是什么...
- 03/06村支书有编制吗
- 03/06公立医院工资是财政拨...
- 03/06老年公交卡多少岁可以...
- 03/06事业单位9级工资标准
- 03/06自行脱离党组织有什么...
- 03/06医保卡公司交的部分可...
推荐公司
急招岗位
员工不签肖像权协议怎么处理
时间：2025-06-06 13:38
一、员工不签肖像权协议怎么处理
公司想用员工肖像，得先搞清楚为啥要用，有没有必要。要是为了正常业务，像在宣传资料里展示员工形象展现团队风采，这还算合理。
法律规定，没经过本人同意，不能随便用人家肖像。员工要是不签协议，公司没得到同意，就别私自用。
可以和员工好好聊聊，把用肖像的事儿都讲清楚，打消他们的顾虑。要是担心隐私，就承诺做好保密。要是谈了还不签，那就尊重意愿，别强来，免得惹麻烦，换个宣传办法就行。
二、员工拒签肖像权协议，法律上如何应对
若员工拒签肖像权协议，企业应合法合规处理。首先，要明确企业使用员工肖像的目的、范围和方式是否合法合理。若使用行为本身不合理，员工有权拒绝。
若使用合理，企业可与员工沟通协商，向其解释使用肖像的必要性、用途、期限等内容，消除员工顾虑。沟通时应注意留存记录。
若员工仍拒绝，企业不能强制其签订。企业需评估不使用该员工肖像对业务的影响，可考虑采用其他替代方案，如使用无肖像元素的宣传方式。若因业务特殊必须使用该员工肖像，可从合同约定入手，查看入职合同等文件中是否有相关授权条款。若没有且协商无果，企业强行使用可能构成对员工肖像权的侵犯，面临承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任。
三、员工拒签肖像权协议是否有法律风险
员工拒签肖像权协议通常无法律风险。
从法律层面，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。公司要求员工签署肖像权协议，实质是想获得使用员工肖像的合法授权。员工有权自主决定是否授权他人使用自己的肖像。
若员工拒签，公司强行使用其肖像用于商业宣传等营利目的，便构成对员工肖像权的侵犯，员工可依法要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。
当然，若员工所在岗位性质、劳动合同中有关于肖像使用的特殊约定，拒签可能违反合同约定，但一般劳动合同较少有此类明确约定。所以，正常情况下员工拒签肖像权协议无法律风险。
登录查看全部内容
信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。
上一篇：劳动争议涉及的法律有哪些
下一篇：终局裁决劳动者还可以提起上诉吗
注册/登录获取更多内容
获取验证码
客服
小程序
公众号
工具箱
